Sultraonline.id, Kendari – Dalam rangka mengisi kekosongan sejumlah Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama, Pemerintah Kota Kendari menggelar tes wawancara bagi para calon pejabat melalui skema manajemen talenta.
Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya memperkuat sistem merit dalam penempatan aparatur sipil negara yang profesional dan berintegritas.
Tes wawancara tersebut dipimpin langsung oleh Sekretaris Daerah Kota Kendari, Amir Hasan, dan dilaksanakan di ruang rapat Sekda Kota Kendari, Kamis (9/4/2026). Proses ini diikuti oleh sejumlah peserta yang sebelumnya telah melalui tahapan seleksi administrasi dan penilaian kompetensi.
Dalam pelaksanaannya, para peserta diwawancarai secara bergantian sesuai jadwal yang telah ditetapkan. Mereka berasal dari berbagai perangkat daerah yang diproyeksikan untuk mengisi posisi strategis, seperti Badan Keuangan dan Aset Daerah, Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang, Badan Riset dan Inovasi Daerah, hingga Dinas Perpustakaan dan Arsip.
Sekda Kota Kendari menegaskan bahwa proses wawancara ini bertujuan untuk menggali lebih dalam kompetensi, pengalaman, serta visi kepemimpinan para kandidat.
“Kami ingin memastikan bahwa setiap pejabat yang nantinya terpilih benar-benar memiliki kapasitas, integritas, dan komitmen dalam menjalankan tugasnya, sehingga mampu memberikan kontribusi nyata bagi pembangunan Kota Kendari,” ujar Amir Hasan.
Ia juga menambahkan bahwa pendekatan manajemen talenta menjadi salah satu instrumen penting dalam menciptakan birokrasi yang profesional.
“Melalui manajemen talenta, kita tidak hanya menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat, tetapi juga memastikan adanya proses pembinaan karier ASN yang berkelanjutan dan berbasis kinerja,” tambahnya.
Selain itu, pendekatan manajemen talenta yang diterapkan diharapkan mampu menciptakan sistem pembinaan karier ASN yang lebih transparan, objektif, dan berbasis kinerja. Dengan demikian, setiap individu memiliki peluang yang sama untuk berkembang sesuai dengan kapasitas dan potensi yang dimiliki.
Pemerintah Kota Kendari juga berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia aparatur melalui berbagai mekanisme seleksi yang akuntabel. Hal ini sejalan dengan kebijakan nasional dalam mewujudkan birokrasi yang adaptif, profesional, dan berorientasi pada pelayanan publik.
Melalui kegiatan ini, diharapkan akan lahir pejabat-pejabat JPT Pratama yang tidak hanya memiliki kompetensi teknis, tetapi juga integritas dan komitmen tinggi dalam menjalankan tugas pemerintahan serta memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat Kota Kendari.
